Lübnan’da anti-kafala gösterisi. Arapça yazıda “Ben [kadın] bir insanım ve yaşamaya hakkım var” yazıyor. CC-BY-NC-ND 2.0 altında lisanslı, Uluslararası Ev İşçileri Federasyonu’na ait fotoğraf.

Bu gönderi, MENA bölgesinde ifade özgürlüğünü, dernek kurma ve barışçıl toplanmayı teşvik eden bağımsız, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Gulf Center for Human Rights (GCHR) yönetici direktörü Khalid Ibrahim tarafından yazılmıştır.

Körfez bölgesindeki ve komşu ülkelerdeki göçmen işçiler, ırkçı konuşmalar ve nefretle dolu sınır dışı edilmeleri için şiddetli kampanyalara maruz kalıyorlar. Gulf Center for Human Rights (GCHR) tarafından yapılan araştırmaya göre, tıbbi bakıma veya sendikalara erişimi olmayan yeni koronavirüs (COVID-19) salgınıyla yüzleşmek için yalnız bırakıldılar.

Yıllar içinde Lübnan, Kuveyt, Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE), Katar ve Bahreyn’deki göçmen işçiler, kendilerini temel sivil ve insanlıklarından yoksun bırakan kötü şöhretli kafala (sponsorluk) sistemi aracılığıyla büyük insan hakları ihlallerine maruz kaldılar. Haklar. Taşınma, seyahat etme veya iş değiştirme hakkından, sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkından ve sendika temsil veya örgüt kurma hakkından yoksundurlar. Buna ek olarak, göçmen işçilerin tüm hayatlarını bu ülkelerde çalışarak geçirseler bile vatandaşlık hakları engelleniyor.

Ayrımcılığı ve sömürüyü yücelten kafala sistemi, 1990 yılında imzalanan Uluslararası Göçmen ve Aile Üyelerinin Haklarına İlişkin Sözleşme kapsamında güvence altına alınan insan hakları ilkeleri ve modern çalışma sistemleri ile çelişmektedir. Bu sözleşme 1 Temmuz’da yürürlüğe girmiştir. , 2003, 20 ülke tarafından onaylandıktan sonra, ancak Körfez ülkeleri ve Lübnan tarafından imzalanmadı.

Lübnan

Lübnan poundunun çökmesi ve COVID-19’un stresiyle birlikte göçmen işçiler – özellikle ev işçileri – son derece sert koşullarla karşı karşıya. Lübnan iş kanunu, hukuki statülerini işverenlerle sözleşmeye dayalı bir ilişki ile ilişkilendiren bir sponsorluk sistemine tabi oldukları için – genellikle kadın olan – ev işçilerini korumaz. Bu sözleşmenin sonunda işçiler yasal statülerini kaybederler ve olası gözaltı ve sınır dışı edilme ile karşı karşıya kalırlar. Aynı şekilde, işyerlerini yalnızca işveren izni ile değiştirebilirler, bu da onları sömürüye, zorla çalıştırmaya ve insan kaçakçılığına maruz bırakır.

Lübnan’daki göçmen ev işçilerinin sayısı 250.000’dir, bunların çoğu farklı ülkelerden – özellikle Etiyopya’dan – göç eden kadınlardır. 5 Haziran’da Etiyopyalı ev işçileri, ülkelerinin Beyrut’taki konsolosluğunun önünde toplandı ve eve dönmek için bekledi. Bazıları, günlük ihtiyaçları karşılamak için yetersiz olan ve ailelerine eve para göndermeyi imkansız kılan Lübnan lirası ile ödendikten sonra işten ayrıldı. Diğerleri, son birkaç aydır ödeme almamış işten ayrıldı. Statüleri yasadışı hale geldi ve yetkililerden hızlı bir çözüme ihtiyaçları var.

BBC’nin bu raporuna göre Lübnan’daki kriz tüm göçmen işçilere gölge düşürdü. 2012 yılında, bir sivil toplum kuruluşu olan Stop Violence and Exploitation, sponsorluk sistemi üzerine bir çalışma yayınlayarak, kadın göçmen işçilerin sömürülmesine son verilmesi ve yasal koruma ve işyerlerini seçme özgürlüğü sağlayan alternatif bir sistem çağrısında bulundu.

Kuveyt

28 Mayıs’ta blog yazarı Reem al-Shammari, Snapchat hakkında Kuveyt’te çalışan Mısırlılara sözlü olarak saldıran bir video yayınladı. Dedi ki:

Kuveyt Mısırlılar için değil Kuveytliler içindir. … İşe alındınız. Anlayın… Mısırlılar anavatandaki Kuveytliler ile ortak değiller.

Video Kuveytli vatandaşların yaygın muhalefetiyle karşılaştı, ancak nefret söylemi, özellikle COVID-19 salgını sırasında sosyal medya sitelerinde hala büyüyen bir fenomendir. Bu nefret söyleminin bir kısmı, göçmen işçileri mantıksız bir şekilde COVID-19’un yayılmasına bağladı. Bununla birlikte, ılımlı sesler, göçmen işçileri ve sıkı çalışmaları sonucunda elde ettikleri başarıları savundu.

COVID-19 nedeniyle, petrol fiyatlarındaki keskin düşüş, Körfez ülkelerinin göçmen işçi sayılarına ilişkin politikalarını yeniden değerlendirmelerine yol açtı – birçok şirket binlerce kişiyi işten çıkardı ve yasadışı olarak çalışanları sınır dışı etmeye başladı.

Kuveyt Başbakanı Şeyh Sabah Halid el-Hamad el Sabah 3 Haziran’da yaptığı basın röportajında 4,8 milyonluk nüfusun yüzde 70’inin yabancı olduğunu belirterek, bu miktarın aşamalı olarak yarıya indirilmesi gerektiğini söyledi. “Demografik dengesizliği ele almak için gelecekte bir zorluğumuz olduğu” sonucuna vardı.

Suudi Arabistan

Mayıs 2020’de Suudi Arabistan’ın resmi televizyon kanalında yayınlanan “Hepimiz Sorumluyuz” bölümünde sunucu Khaled al-Aqili şunları söyledi:

Maalesef, göçmen işçilerin ekonomi üzerindeki kontrolü, ulusal güvenlik için gerçek bir tehdit haline geldi ve sadece ekonomik açıdan değil, bunun da ötesinde.

Şu sonuca vardı:

Suudi işçiyi her krizde günah keçisi yapmayı bırakmalıyız ve Suudi işçilerin yerini alan gurbetçi işçileri anavatanın oğulları değil, onlardan daha verimli, vazgeçilecek ilk işçileri yapmalıyız.

Bundan önce, COVID-19 salgını sırasında iş sözleşmelerini düzenlemek için 3 Mayıs’ta yayınlanan bir bakanlık kararı geldi.

Doğrudan yabancı işçileri hedef alan söylemi teşvik etmek ve onları ulusal güvenlik tehdidi olarak göstermek kesinlikle ırkçı, düşmanca duygular uyandırmaktadır. Bu duyguyu haklı çıkarmak, yalnızca bu alevlere hayran kalır.

Birleşik Arap Emirlikleri

COVID-19 krizinin başlangıcından bu yana, basın raporları, koruma eksikliği ve sosyal mesafenin olmaması nedeniyle hastalığın göçmen işçiler arasında yaygınlığını doğruladı. Göçmen işçilerin çoğu kalabalık ortak alanlarda ve yoğun nüfuslu ticari mahallelerde yaşıyor.

10 Nisan’da 16 sivil toplum örgütü ve sendikadan oluşan bir koalisyon tarafından BAE İnsan Kaynakları ve Emirlik İşleri Bakanı Nasser bin Thani al-Hamli’ye gönderilen bir mektup şöyle diyor:

Düşük ücretli göçmen işçiler, COVID-19’dan enfeksiyon kapma riskini artıran ciddi insan hakları ihlallerine karşı akut olarak savunmasız kalıyorlar.

26 Mart’ta İnsan Kaynakları ve Emirlik Bakanlığı, özel şirketlerin göçmen işçi sözleşmelerini değiştirmesine, onları ücretsiz izne zorlamasına veya kalıcı veya geçici maaş indirimlerini kabul etmesine izin veren keyfi bir bakanlık kararnamesi yayınladı. Bu karar, şirketleri yasal olarak yüzde 100 korur – yabancı işçilerin şikayette bulunma veya mahkemeye başvurma hakları yoktur.

Katar

Katar’da göçmen işçilerin sendika kurmasına izin verilmiyor. Birçoğu düşük maaşlarla uzun saatler boyunca ağır işler yaparak sömürülüyor. COVID-19, başka bir kronik sorunu ortaya çıkardı – sağlık hizmetleri ve yeterli barınma eksikliği. Petrol fiyatlarındaki düşüş, binlerce göçmen işçinin işten çıkarılmasına yol açarak pek çok kişiyi sokaklara döktü.

Uluslararası Af Örgütü 15 Nisan’da yaptığı açıklamada, Katarlı yetkililerin COVID-19 için test edileceklerini bildirdikten sonra düzinelerce yabancı işçiyi tutukladığını ve sınır dışı ettiğini söyledi.

23 Mayıs’ta 100 yabancı işçi, ücretlerinin Katarlı yetkililer tarafından ödenmemesini protesto etmek için Doha’da gösteri yaptı.

Yerel kaynaklar, 2020 Dünya Kupası için çalışan göçmen işçilerin, sert güneş altında düşük ücret ve uzun çalışma saatleri dahil olmak üzere yaygın insan hakları ihlallerinden muzdarip olduklarını doğruladı. Sözleşmelerini feshedemez veya eve dönemezler. Uluslararası Af Örgütü tarafından 10 Haziran’da yayınlanan yakın tarihli bir rapor, bu koşulları doğruladı ve art arda yedi aydır ödeme yapılmayan işçilerden bahsetti.

Bahreyn

Bahreyn ayrıca göçmen işçileri de hedef alıyor. 5 Haziran’da Parlamento Üyesi Gazi al-Rahma, kendisinin ve bazı milletvekillerinin özel sektördeki iş kanununu değiştirecek, özel sektör işe alım sürecinde Bahreyn vatandaşlarını tercih edecek ve yabancı işçiler için işten çıkarmalara öncelik verecek bir teklif sunacağını duyurdu.

Körfez ülkeleri kafala sistemini kaldırmalı, Göçmenlerin ve Aile Üyelerinin Haklarına İlişkin Uluslararası Sözleşme’yi onaylamalı ve tüm göçmen işçilere eşit yurttaşlık haklarına izin vermelidir.