#KuToo: Japonya'da işyerinde topuklu ayakkabılara karşı imza kampanyası dünya çapında destek alıyor

6 ay önce Ekonomi
Bu yazıyı 6 dakikada okuyabilirsiniz
kutoo ishikawa
kutoo ishikawa

“Ayakkabılar + Ağrı + MeToo = #KuToo. Topukların iş kıyafetlerinin bir parçası olduğu beklentisini ortadan kaldıralım. ” Sosyal medyada yaygın olarak paylaşılan resim, yazarı bilinmiyor.

Japon bir yazarın Twitter üzerinden yaptığı bir şikayet, küresel olarak tanınan bir hashtag, çevrimiçi bir dilekçe ve son olarak Japonya’da bir parlamento tartışmasına dönüştü ve bu arada kadınların işyerinde katlanması gereken cinsiyet ayrımcılığına ışık tuttu.

2018’in sonlarında bir gün, bir cenaze evinde yarı zamanlı bir işte öncü olarak çalışırken, eski bir model ve şu anda serbest yazar olan aktris Ishikawa Yumi, erkek meslektaşının rahat düz ayakkabılar giydiğini fark etti. Ishikawa’nın çevrimiçi imza kampanyasında açıkladığı gibi, bu ayakkabıları giymek işini çok daha kolay hale getirecektir.

Bununla birlikte, Japonya’daki diğer herhangi bir şirket gibi, Ishikawa’nın işvereni yasal olarak kendisinden rahatsız yüksek topuklu ayakkabılar veya pompalar giymesini talep etme hakkına sahipti. Yüksek topuklu giyen kadınlar, düzenli olarak ciddi ağrı ve rahatsızlık yaşadıklarını bildirirken, hatta bazıları uygun olmayan ayakkabıların neden olduğu sorunları gidermek için ameliyat gerektiriyor.

Ocak 2019’da Ishikawa, gerekli topuklu ayakkabılar için başvurduğu yeni bir otel işinin ne kadar haksız olduğunu tweetledi. İşyerinde erkekler ve kadınlar için kıyafet yönetmeliğindeki eşitsizlikle ilgili tweet’i hızla on binlerce kez paylaşılarak çevrimiçi bir sohbeti ateşledi.

Yanıtlardan cesaret alan Ishikawa, Japonya’da ve daha sonra tüm dünyada çalışan kadınların çalışmak için yüksek topuklu giymeye zorlanma hakkındaki hikayelerini paylaştıkları #KuToo hashtag’ini yarattı.

Japonya’nın Eşit İstihdam Fırsatı Yasası istihdamda cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklasa da, düzenlemeler işverenlerin erkekler ve kadınlar için iş kıyafeti farklılıklarını dikte etmesini engellemiyor.

Japonya’da kadınlarla yapılan yakın tarihli bir ankette, ankete katılanların yüzde 60’ından fazlası işte veya iş aramak için topuklu ayakkabı veya pompa giymek zorunda kaldıklarını bildirdi.

Ishikawa hashtag’in ne anlama geldiğine ve nereden geldiğine gelince:

“#KuToo”, “ayakkabılar”, “ağrı” ve “#MeToo” kombinasyonudur ve aynı zevke sahip biri tarafından yaratılmıştır.

Benimle aynı şekilde hisseden ve kelimelere büyük bir anlam katan biri (Twitter’da) “ayakkabılar” (kutsu), “ıstırap” (kutsuu) ve “#kuToo” hashtag’ini buldu. “Ben de”.

#KuToo hashtag’in Ocak ayının sonunda elde ettiği başarının ardından, Ishikawa, Şubat ayında Change.org’da bir dilekçe başlatmaya karar verdi ve Japonya Çalışma Bakanlığı’nın işverenlerin kadın çalışanları işte topuklu ayakkabı giymeye zorlamasını engellemesini istedi.

Şubat ayı sonunda dilekçe en az on bin imza topladı.

10.000’i kırdık! Tek yapmanız gereken e-posta adresinizi ve adınızı eklemektir.

Sorun:

1. Cinsiyete göre değişen işyeri kıyafet kurallarına sahip olmak yanlıştır.
2. Kişinin sağlığına zarar vererek neden “iş kıyafeti” giymeli?

Başlık: Bu kampanyayı destekleyin! #KuToo: işyerinde yüksek topuklu ayakkabı gerektiren kanun dışı kurallar!

#KuToo tartışmalarının ve Ishikawa’nın dilekçesinin bir başka teması da, kadınların çalışmak için topuklu ayakkabı giymesini istemenin “güç tacizi” veya işyerinde zorbalık oluşturmasıdır.

Haziran ayının başında Ishikawa ve destekçileri dilekçeyi Japonya Çalışma Bakanlığı’na sunarak, ülkenin iş kanunlarının işverenlerin kadın çalışanlara ayakkabı giymeye zorlamasını yasaklayacak şekilde değiştirilmesini talep etti.

Ishikawa’nın dilekçesi bir LGBTQ + hakları aktivisti ve Japonya’nın muhalefetteki Japonya Anayasal Demokratik Partisi Ulusal Temsilciler Meclisi üyesi Otsuji Kanako tarafından alındı.

5 Haziran’da dilekçeyi tartışan bir diyet komitesi toplantısında Otsuji, uluslararası manşetlere çıkan bir değişimde Çalışma Bakanı Nemoto Takumi ile tartıştı (komite tartışması İngilizceye çevrildi).

Çalışma bakanı, her iş için topuklu ayakkabı gerekmediğini kabul ederken, işverenlerin kadın çalışanları belirli ayakkabı giymeye zorlamasını yasaklamayı düşünmeyi reddetti ve şunları söyledi:

Her işletmenin kendine has özellikleri olduğundan, iş için gerekli olduğunu ve ortak akıl ışığında hatırı sayılır bir aralıkta olduğunu düşünüyorum. Güç tacizine uğrayıp uğramaması, bu aralığı aşıp aşmadığına bağlıdır.

Her işin kendine özgü gereksinimleri vardır, bu nedenle (yüksek topuklu ayakkabılar) gerekli ve işi yapmak için uygunsa (işverenlerin topuklu ayakkabı istemesine izin verilmesi) (iş yönetmeliğinin) kapsamında tutulması gerektiğini düşünüyorum.

(Kadın çalışanların topuklu giymesini gerektirmenin) işyerinde zorbalığı (“güç tacizi”) oluşturup oluşturmadığı (yüksek topuklu giymenin) (belirli bir işin) kapsamını aşıp aşmadığına bağlıdır.

5 Haziran’daki komite toplantısının ardından, Huffington Post Japan ile yaptığı röportajda Ishikawa, dilekçeyi gönderdikten sonra bir pinup modeli olarak geçmişine yönelik bazı çevrimiçi taciz veya “dayak” (バ ッ シ ン グ) ile karşılaştığını bildirdi. Bununla birlikte, Huffington Post ile yaptığı röportajda, hedefleri destekleyen başka birçok kişi olduğunu düşünüyor #KuToo:

Korkmuştum çünkü gerçekten vurmakla ilgileniyordum ama çok fazla toplanan insanlar var. Aynı duyguya sahip birçok insan olduğunu anlıyorum, bu yüzden böyle bir miting düzenlediğim için minnettarım. Herkes birbiriyle işbirliği yapabilirse mutlu olurum.

Bazı çevrimiçi tacizler yaşadım ve bu korkutucu olsa da, (dilekçe) birçok taraftar kazandı. Konuyu anlayan birçok insan olduğunu biliyorum ve şimdi bunu tartışmak için bir forum olması harika. Hep birlikte çalışabilirsek çok mutlu olurum.

 

Kaynak https://globalvoices.org/2019/06/13/kutoo-japan-petition-against-high-heels-in-the-workplace-gains-worldwide-support/

Benzer Yazılar