Trinidad ve Tobago'daki cinsel taciz vakası, daha iyi politikalara olan ihtiyacı vurguluyor

6 ay önce Ekonomi
Bu yazıyı 6 dakikada okuyabilirsiniz

İspanya Limanı, Trinidad Adalet Salonu. Fotoğraf: Klaas Vermaas, CC BY-ND 2.0.

Trinidad ve Tobago’daki yakın tarihli bir cinsel taciz vakası, özellikle lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBTQ) topluluklarının üyelerini etkilediği için, ülkenin işyerinde cinsel taciz politikaları hakkında bir tartışma başlattı.

Dava, Cascadia Hotel’in arazisinde bulunan Ziyafet ve Konferans Merkezi Limited (BCCL) ile müşteri hizmetlerinde çalışan Rishi Persad Maharaj tarafından açıldı. Maharaj, bir kadın olan operasyon müdürünün kendisine karşı uygunsuz sözler ve jestler yaptığını iddia ediyor. 2015 yılında Maharaj, ülkenin Fırsat Eşitliği Komisyonu’na (EOC) “istihdamda cinsel taciz ve mağduriyet temelli ayrımcılık” temelinde şikayette bulundu.

Duruşma öncesi görüşmelerde, sanığın avukatları, onu ayrımcılık ve moral bozucu davranışlara “sıfır toleranslı”, namuslu, eğitimli bir vatandaş, eş ve anne olarak resmetti. Ayrıca Maharaj’ın eşcinsel olduğu gerçeğinin altını çizdiler – itiraz etmediği bir iddia.

Cinsel yönelimi önemli bir faktördü çünkü Fırsat Eşitliği Yasası “cinsiyeti” tanımlamıyor ve mahkeme bu terimi eşcinsel erkekleri içerecek şekilde yorumlayamayacaklarını iddia etti. Bu nedenle dava reddedildi ve Maharaj sanığın yasal masraflarını ödemek zorunda kaldı.

Dava belirsizdi: Maharaj’ın mahkemeye dönmeden önce anlaşmazlığı halihazırda çözdüğü iddia edildi ve yargıç, Maharaj’ın oteli yanlışlıkla sanık olarak adlandırdığına karar verdi. Ancak Fırsat Eşitliği Mahkemesinin – mahkeme kararının merkezinde yer alan – inceleme sürecini düzenleyen yasalar incelemeye alındı.

Maharaj’ın cinsel yönelimi, sosyal medyadaki tartışmaların odak noktası haline geldi. Davayı değerlendiren mahkemenin bir bölümünü oluşturan Leela Ramdeen’e göre Fırsat Eşitliği Yasası cinsel tacizi ve cinsel yönelimi kapsamıyor.

Daha fazlasını okuyun: Muhalefet devam etse de Trinidad & Tobago, LGBT eşitliğine yönelik tarihi bir yasal adım atıyor

Ramdeen, “özellikle cinsel tacizle başa çıkmak için” yasalar yapılması ve “cinsiyetin” ne anlama geldiğinin tanımlanması çağrısında bulunarak, “Biz mahkeme olarak, ‘cinsiyeti erkek ve kadının ötesine geçemeyiz.” Birçok sosyal medya kullanıcısı için yorumları, bu spektrumun dışında oturan herhangi birinin mevcut mevzuat kapsamında hiçbir korumasının olmadığını öne sürüyor.

Ramdeen, çalışma ve küçük işletme geliştirme bakanı Jennifer Baptiste-Primus tarafından Mart 2019’da parlamentoda sunulan cinsel tacizle ilgili politika tasarısının yeterli olmadığında ısrar ederek, politikayı güçlendirmek için mevzuatın gerekli olduğunu söyledi.

Trinidad ve Tobago’da cinsel taciz politikaları

İşyerinde cinsel taciz konusu, Batı Hint Adaları Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kalkınma Çalışmaları Enstitüsü’nden Gabrielle Hosein’in “Karayip devletinin hetero, ataerkil, erkeksi doğası” olarak adlandırdığı son yıllarda çok fazla gündeme geldi.

Hosein 2017’de, “özellikle erkeklerin iktidarının bir parçası olan ayrıcalıklara meydan okuyan” cinsel taciz yasasının ülkede yasa yapmanın ön saflarında yer almadığını belirtti.

Trinidad ve Tobago, cinsel tacizi tanımlayan geçmişteki ticari anlaşmazlıklara atıfta bulunan Cinsel Taciz Üzerine Ulusal İşyeri Politikasına sahip olsa da, hem işyeri ortamında hem de işyeri dışında etkili cinsel taciz politikaları gibi daha katı yasalar da eksiktir. Ancak, bir politika mevzuat değildir – bu, belirlenmiş standartlardan ve yönergelerden yoksun olduğu anlamına gelir.

Bu özel dava, yasayla ilgilenilmesi için Fırsat Eşitliği Mahkemesi önünde açılmıştır. Bununla birlikte, Fırsat Eşitliği Yasası, cinsel taciz ve hatta LQBTQ + topluluğu üyeleri için ayrımcılık hakkında herhangi bir ayrıntıya sahip değildir.

Aslında, cinsel taciz mevzuatı olan tek Karayip bölgeleri Belize, Barbados ve Jamaika’dır (şu anda güncellenmektedir).

Trinidad ve Tobago parlamentosunda bu yılın başlarında cinsel tacize ilişkin yeni bir politika tasarısı sunulduğunda, Trinidad ve Tobago Kadın Yöneticiler Derneği (AFETT) şunları tarttı:

Biz […], işyerinde cinsel tacizin herkesin işi olduğu görüşündeyiz, çünkü toplumsal, çevresel, ekonomik, sağlık ve güvenlik sonuçlarına katılıyoruz.

AFETT, taslak politikanın bütüncül bir koruma sağlamasının yanı sıra, “asılsız iddialarda bulunanlar ve politikayı kötü niyetli kullananlar için cezalar için yollar” sunmasını tavsiye etti:

Bu özellikle, kişilerin bu tür bir eylemle ilgili iddiaları manipülasyon aracı olarak kullanabilecekleri ters cinsel taciz gibi bir konu olduğuna inandığımız için.

Fırsat Eşitliği Yasası kapsamında, işyerinde cinsel tacize ilişkin herhangi bir bölüm bulunmamaktadır. Yasanın 11. Bölümü, özellikle cinsiyet temelinde “istihdamda ayrımcılığı” detaylandırmaktadır. Ancak “cinsel taciz” kelimesi görünmüyor. Bu aynı zamanda, bu tür vakaların işyerinde ayrımcılığa adanmış bir hükümet kolu olan Fırsat Eşitliği Komisyonu’nun (EOC) yetki alanına girmediği anlamına gelir.

Eşit Fırsatlar Mahkemesi, vatandaşların işyeri uyuşmazlıklarında ayrımcılığı adil, verimli ve daha uygun bir şekilde çözmeleri için mevcuttur, ancak çoğu durumda, politika boşlukları, mahkemenin etkisinin reform gerektiren yasalarla sınırlı olduğu anlamına gelir – bu yüzden bu kadar çok insan konuşamayacaklarını hissediyorum.

Angostura Holdings Limited’in başkanı Rolph Balgobin ile ilgili yakın tarihli yüksek profilli bir davada, bir kadın çalışanın kendisini cinsel tacizle suçlamasının ardından rolünü dengede tutma yeteneği. Daha sonra iddialardan aklandı ve şirket denetimlerinde, suçlayanın iddialarının, şirketteki uygunsuz finansal uygulamalarla ilgili sorgulanmasıyla aynı zamana denk geldiği bildirildi. Onu suçlayan kadın yönetici daha sonra görevden alındı.

Bu gibi örnekler, cinsel tacizin karmaşık bir konu olduğunun altını çiziyor ve hükümetin bu vakaları tek başına çözmesine izin vermek yerine yasalarla gerektiği gibi ilgilenmesi gerektiğinin altını çiziyor.

Belki de uygun yasalar bir kez yürürlüğe girdikten sonra, her cinsiyetten ve yönden insanlar kendilerini korunduğunda, vatandaşların cinsel taciz vakalarını bildirme korkusu azalacaktır.

Kaynak https://globalvoices.org/2019/11/30/sexual-harassment-case-in-trinidad-tobago-highlights-need-for-better-policies/

Benzer Yazılar